Organisationsberatung

In der Organisationsberatung arbeiten wir an der Konkretisierung der Aufgaben und Kompetenzen des Einzelnen, wir klären die verschiedenen Interessen im Unternehmen und machen Barrieren sichtbar. Zusätzlich verbessern wir die Informationswege und fördern die Konfliktfähigkeit.

Das dürfen Sie erwarten:

Unterstützung in der Entwicklung der Mitarbeitenden und von Organisationseinheiten, indem wir Stärken und Fähigkeiten sicht- und erlebbar machen.
Mobilisieren und zusammenführen der organisationseigenen Kräfte durch Supervision und Teamentwicklung.
Nicht direkte Intervention und Umsetzung stehen im Mittelpunkt, sondern “Hilfe zur Selbsthilfe”.

Wie ein Coaching ablaufen könnte:

In einer ersten Besprechung thematisieren wir die Bedürfnisse und Ziele der Gruppe / Organisationseinheit
Ein massgeschneidertes Vorgehen inkl. Terminplanung wird vereinbart
Die Mitarbeitenden werden an einer Kick-off-Veranstaltung orientiert und informiert
Gearbeitet wird schwerpunktsmässig an der Organisationsstruktur, den Kommunikations- und Entscheidungsprozessen und der Organisationskultur
Wir initiieren, gestalten und begleiten die Prozesse
Der Beratungsprozess wird durch ein Schlussgespräch abgeschlossen