In der Organisations-
beratung arbeiten wir an der Konkretisierung der Aufgaben und Kompetenzen des Einzelnen, wir klären die verschiedenen Interessen im Unternehmen und  machen Barrieren sichtbar. Zusätzlich verbessern wir die Informationswege und fördern die Konfliktfähigkeit.

Das dürfen Sie erwarten:
• Unterstützung in der Entwicklung der Mitarbeitenden und
  von Organisationseinheiten, indem wir Stärken und
  Fähigkeiten sichtbar- und erlebbar machen.
• Mobilisieren und zusammenführen der organisationseigenen
  Kräfte durch Supervision und Teamentwicklung.
• Nicht direkte Intervention und Umsetzung stehen im
  Mittelpunkt, sondern "Hilfe zur Selbsthilfe".

Wie ein Coaching ablaufen könnte:
• In einer ersten Besprechung thematisieren wir die 
  Bedürfnisse und Ziele der Gruppe / Organisationseinheit
• Ein massgeschneidertes Vorgehen inkl. Terminplanung wird 
  vereinbart
• Die Mitarbeitenden werden an einer Kick-off-Veranstaltung
  orientiert und informiert
• Gearbeitet wird schwerpunktsmässig an der
  Organisationsstruktur, den Kommunikations- und
  Entscheidungsprozessen und der Organisationskultur
• Wir initiieren, gestalten und begleiten die Prozesse
• Der Beratungsprozess wird durch ein Schlussgespräch
  abgeschlossen